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Le site de la Fédération Horeca Wallonie.

L’action d’une fédération professionnelle trouve principalement son sens, en matière de « dialogue social ».

Depuis la conclusion du premier accord interprofessionnel en 1960 et la publication de la Loi sur les Conventions Collectives de Travail et les Commissions paritaires en 1968, les fédérations professionnelles sont légalement reconnues.

FED Ho.Re.Ca Wallonie est la seule fédération wallonne qui siège au sein de la Commission paritaire de l’Industrie hôtelière (CP 302). Dans le cadre de la « concertation sociale », elle y défend, de manière ferme, les intérêts des employeurs des hôtels, restaurants, débits de boissons et entreprises assimilées.

Par sa représentativité, FED Ho.Re.Ca Wallonie exerce aussi son lobby aux niveaux européen, fédéral, communautaire, régional et local où elle préserve les intérêts de notre profession, auprès des instances politiques et administratives.

Galilei est reconnu comme centre d’excellence en ce qui concerne ses services de gestion de carrière : outplacement, développement de carrière et leadership coaching.

Goldhand est un cabinet-conseil indépendant, spécialisé en recrutement et sélection de cadres moyens et supérieurs, collaborateurs techniques et spécialistes sur le plan national et international.

1B Twin Squares Culliganlaan, 1831 Diegem

Fonds pour l'emploi et la formation des Employés des fabrications Métalliques du Brabant

Le Fonds est une asbl créée en 1987 à l'initiative de:

• Agoria-Brabant, Fédération multisectorielle de l'industrie technologique
• CNE-GNC, Centrale Nationale des Employés et Groupement National des Cadres
• SETCA/BBTK Syndicat des Employés, des Techniciens et des Cadres
• LBC/NVK Landelijke Bedienden Centrale, Nationaal Verbond voor Kaderleden

Le FEMB organise des formations qui répondent aux besoins des entreprises ressortissant des commissions paritaires 209 (Métal) et 219 (Organismes de Contrôle agréés).

Right Management aide les entreprises à diriger, gérer et maîtriser ce que nous appelons le Human Capital Lifecycle (cycle de vie du capital humain).  Nos commanditaires peuvent dès lors aborder et concrétiser les entrées, transferts et sorties de personnel dans une optique stratégique et intégrée, ce qui leur confère une longueur d’avance.

Right Management accompagne également les collaborateurs durant leur propre Human Capital Lifecycle. Nos programmes de développement, d’encadrement professionnel et d’orientation de la carrière permettent aux individus d’accroître leur valeur ajoutée personnelle, pour eux comme pour l’entreprise.

En 1999, Right Management a racheté Claessens Outplacement et Jouret Management Center, suivis, en 2002, par Coutts Alternative (outplacement individuel), Curriculum Plus (outplacement collectif) et Scan-In (gestion du changement). Ces entreprises cheminent ensemble depuis peu sous la bannière de Right Management.

SD WORX conseille et assiste depuis soixante ans des entreprises et des organisations dans l’élaboration et l’application de leur administration et politique du personnel. SD WORX occupe quelque 1200 collaborateurs, dont 350 consultants, répartis dans 13 bureaux à travers le pays et, depuis peu, une représentation au grand-duché de Luxembourg.

SD WORX est une entreprise dynamique. Dotée d’une structure flexible, l’offre de produits et de services peut être adaptée en permanence à la demande d’un marché en perpétuelle évolution.

Forte de son expérience de longue date en matière de calcul de salaire et de gestion du personnel, SD WORX a développé une offre globale en réseau serré qui intègre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. SD WORX voit la GRH comme le moteur central de toute entreprise, et observe à ce niveau un cadre de pensée et de travail qui lui est propre, à savoir l’“excellence through balance”.

Le Conseil wallon de l’environnement pour le développement durable est un organe consultatif qui regroupe différents acteurs de la société.

Par ses avis, il conseille les autorités publiques en matière d’environnement dans le cadre du développement durable.

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7 Tweebruggenstraat, 9160 Lokeren

Profinpar réunit un groupe d'Investisseurs-Associés privés belges animé par un Professionnel du capital à risque.

La mission de Profinpar est de participer au développement volontariste de PME entrepreneuriales et/ou familiales soucieuses de leur pérennité et ce dans le cadre de leur croissance, de la (re)structuration de leur actionnariat et/ou de leur transmission.

L'intervention prend la forme de mise à disposition de capitaux à risque complétée d'un accompagnement actif.

Profinpar entend créer de la valeur ajoutée tant au niveau des entreprises que de leurs Actionnaires, dont elle vise à être un partenaire solide et fiable.

Le NCP Wallonie assure le point de contact pour la Wallonie dans le cadre du Programme-cadre de recherche de l'Union Européenne.